La convocatoria para cubrir 25 plazas de inspector o inspectora del Cos de Mossos d’Esquadra ha sido recurrida en lo relativo a las plazas que quedan apartadas del acceso general. El escrito lo firma Iván Rodríguez, alumno del Curso de Formación Básica del ISPC en 2011 y desde entonces implicado en la defensa de los aspirantes.
De qué convocatoria hablamos
Se trata del proceso selectivo 50/26, aprobado por la Resolución ISP/2052/2026, de 22 de junio, y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya el 29 de junio de 2026. Reparte las 25 plazas entre 13 de turno libre y 12 de promoción interna.
El punto discutido
De esas 13 plazas del turno libre, 4 están reservadas a las mujeres. Sobre el papel es algo más del 30 % de las plazas de ese turno, de modo que quedan 9 abiertas a todos los aspirantes.
El escrito pone el acento en cómo se aplica esa reserva. No se activa cuando dos personas empatan, ni sirve para desempatar a igualdad de nota: las bases mandan elaborar listas separadas y llamar primero a las cuatro mujeres con mejor puntuación y después al resto. Funciona, por tanto, sobre el resultado final.
Qué se reclama
La petición de fondo es que se anulen las plazas reservadas a las mujeres en el turno libre: las 4 de las 13 convocadas, junto con las reglas que las desarrollan —el llamamiento preferente de las cuatro mujeres con mejor nota, el trasvase de plazas reservadas de un turno a otro y el diferencial negativo de hasta el 20 %—.
A cambio se pide algo simple: que el llamamiento del turno libre se haga sobre una única lista ordenada por la puntuación obtenida en las pruebas.
El escrito reclama además, al margen de lo anterior, que se revisen otros puntos de las bases que afectan a quien se presenta por libre: cómo se constituye el tribunal, quién puntúa la prueba oral, que no se valore dos veces la trayectoria policial, poder presentar la solicitud en papel si no se está obligado a hacerlo por internet, las garantías del control de sustancias, la audiencia previa en determinados casos, que la bonificación por ser víctima alcance a cualquier persona sea cual sea su sexo, y que se aclare el cupo de plazas para personas con discapacidad.
Hay también una petición previa que puede ser la más reveladora: que la Administración aporte al expediente el informe que justifica esa reserva y cuántas mujeres hay realmente en la categoría de inspector a día de hoy.
Un dato relevante para quienes ya se han inscrito: el recurso no pide anular la convocatoria ni repetir nada de lo ya hecho, y deja fuera el turno de promoción interna.
En qué se apoya
El texto invoca el derecho a acceder a la función pública en condiciones de igualdad que recoge el artículo 23.2 de la Constitución, la Directiva europea 2006/54 sobre igualdad de trato en el empleo y la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad, que fija límites a este tipo de medidas.
Qué pasa a partir de ahora
El escrito ya está presentado. Le toca ahora a la Administración resolver. Si no responde dentro del plazo que marca la Ley 39/2015, se entiende rechazado por silencio y el asunto puede pasar a los tribunales.
Lo que se discute no es un caso particular: son las bases de la convocatoria, de modo que lo que se decida alcanza al proceso selectivo en lo relativo al turno libre.
Por qué lo contamos aquí
Esta plataforma nació de un caso concreto: el de quienes pasaron por el Curso de Formación Básica del ISPC y quedaron fuera por criterios que nunca se publicaron. Lo que se discute ahora en la convocatoria de inspectores es de la misma familia: reglas de acceso que deciden quién entra antes de mirar la nota.
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